Los trabajadores formales deben estar recibiendo su respectiva prima de servicios el 30 de junio.
Los trabajadores tienen derecho a dos primas cada año, la primera el 30 de junio y la otra en diciembre.
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La prima corresponde a 30 días de pago al año que se dividen en dos durante un año, el primero a mitad de año y de año y la segunda prima se entrega al final del año en el mes de diciembre. En la primera entrega se pagan 15 días, y en diciembre otros 15 días de manera adicional a los ingresos con los que ya la empresa está obligada por su contrato.
Es un reconocimiento que se le entrega a los trabajadores por completar un semestre y al año de labores sea dentro de una entidad pública o privada.
Los empleados que están dentro del rubro del pago de las primas son todos aquellos con contrato a término indefinido, fijo y, en general, que cumplan con las actividades, condiciones de empleado dependiente.
Lo interesante de esta prima, para tener conocimiento, es que también aplica el pago de la prima para los trabajadores del servicio doméstico, choferes y los trabajadores por días o trabajadores de fincas.
Es importante para los empleados, tanto como para los empleadores que toda empresa que no cumpla con la prima tendrá una sanción ante el Ministerio de Trabajo y de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo se le deberá pagar al trabajador se le debe pagar al trabajador un salario diario por cada día de retardo hasta por 24 meses de demora. Es decir, que se le pagarán adicionales los días que la empresa no le haya pagado.
¿Cuánto pagan en la prima de mitad de año?
Como la prima es el pago de un salario adicional en el año dividido en dos pagos uno en junio, mitad de año y otra en diciembre. Es decir: si usted gana $ 1’500.000 mensualmente, recibirá ese valor en dos pagos: $ 750.000 a mitad de año en junio y otros $ 750.000 al final del año en diciembre.
¿Cuándo se paga la prima?
El primer pago de la primera prima no puede superar la fecha del mes de junio. Lo más probable es que las empresas entreguen esta prestación en algunas de las dos quincenas de ese mes, también en los casos en que tenga una fecha distinta de pago estipulada, se hará en esa teniendo en cuenta la fecha límite el viernes 30 de junio del 2023.
Así las cosas, para este año el pago de la prima se haría el jueves 15 de junio. La fecha anterior al día 30 de junio en la cual normalmente reciba su pago, o el viernes 30 de junio que es la fecha máxima.
Pongámoslo a prueba
Te presentamos una formula que te puede servir para saber cuánto te debe llegar de prima, teniendo en cuenta los días que has trabajado, no es necesario tener cumplidos 6 meses trabajados o el año, sino que se cuentan los días que se ha trabajado.
a*b/360= 1 prima
Donde a es tu salario mensual y b son los días trabajados divididos en los 360 días del año
Supongamos que ganas $ 1’200.000 al mes y has trabajado 115 días el cálculo de la prima sería la siguiente:
$ 1’200.000 x 115/360= $ 383.333
Entonces si para la fecha has trabajado cierta cantidad de días se te pagará la prima por la cantidad de días que hayas trabajado
«Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado», precisa el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ya mencionamos anteriormente que, el pago de la prima hace referencia a un pago adicional que consta de la mitad de lo que ganas mensualmente y que, este pago sucede dos veces al año, lo que completa el pago de un mes completo de trabajo adicional cada año.
Quienes tengan los siguientes tipos de contratos no recibirán prima;
verifica si estás en la lista
En Acierto Contable sabemos que varios trabajadores de Colombia están haciendo cuentas de la prima de mitad de año, prima de junio o la denominada prima de servicios. Es un reconocimiento en efectivo que se le brinda al trabajador por completar un semestre y un año de labores en una entidad pública o privada.
El pago de la prima es una obligación dentro de cada empresa, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo. Eso sí, debes tener en cuenta que no aplica para todos los trabajadores o diferentes tipos de contratos.
¿Quiénes reciben el pago de la prima?
Todos los trabajadores de la empresa, con término fijo o indefinido y en general que cumplan con las condiciones del empleado dependiente. Entre los beneficiados también están los siguientes:
- Trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico.
- Choferes de servicio familiar.
- Trabajadores por días o trabajadores de fincas.
¿Quiénes NO reciben el pago de la prima?
El pago de la prima no contempla a los colombianos que tengan otras modalidades de trabajo por fuera de las anteriormente mencionadas, que tengan otra modalidad de vinculación que no se ha mencionado, la cual enlistamos en la siguiente:
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
- Trabajadores transitorios.
- Trabajadores que reciben un salario integral.
- Trabajadores ocasionales o temporales.
- Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
